※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
小さな町の「安心」の影にいるひとりの経営者―南会津の現場から考える、地域を支える人づくり
「地域の発展と言われるけれど、実際には誰が町の安全やインフラを支えているの？」
「地方でやりがいを持って働くためには、どんな職場を選べば良いの？」
そんな疑問やお悩みを抱えた方に、ぜひ知ってほしい人物がいます。それが、福島県南会津町で「株式会社西部コンサルタント」代表取締役を務める鵜川久吉（うかわ きゅうきち）さんです。
今回この記事では、鵜川さんの歩みや企業文化、そして地域社会に向き合う姿を、編集部独自の視点でお伝えします。小さな町から日本社会を支える「現場のリーダー」の姿が、きっとあなたにも伝わるはずです。
地元に根ざして、南会津町の忙しい現場を支える
株式会社西部コンサルタントは、福島県南会津町に本拠を置く、測量や地質調査・設計といった「まちづくりの基礎」を担う企業です。代表取締役として鵜川さんは、地域の公共事業はもちろん、日々の安心や安全を支えるインフラの根幹に静かに力を注いできました。
例えば、町の道路や橋が老朽化したとき、そこに必要な測量・設計はこの会社の仕事。もし大雨による河川の氾濫が心配される際、正確な地形の調査や安全な設計が求められます。こうした「見えないけれど絶対に必要な現場」を、鵜川さんは率先して支え続けています。
私はこの地域の出身なので、地元の道路や川の「工事中」という赤い看板をよく見かけます。「この安全は誰かの地道な努力があってこそなのだ」と思い知らされます。まさに鵜川さんのような方々が、日々の暮らしの土台を守ってくれているのだと実感しています。
「働く人を大切に」―小さな会社だからできる手厚いサポート体制
西部コンサルタントは、従業員12名という決して大きくない企業ですが、だからこそ社員一人ひとりが大切にされています。鵜川久吉さん自身が求人に直接目を通し、応募対応まで自ら担当しているというのですから、その思いは並々ならぬものです。
例えば、新入社員にはしっかり補助業務から始めてもらい、未経験者でも働きながら資格取得やスキルアップができるよう手厚くサポート。また、通勤手当や賞与、昇給など福利厚生にも力を注ぎ、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。加えて、70歳まで働ける定年など、「誰もが長く活躍できる会社」だと感じました。
作業現場は自然の多い場所ゆえ、大変な時も多いはず。だからこそ「お互いに支え合う」空気を会社の中でつくることが、一人ひとりのやりがいにつながっているのでしょう。
私が特に心を打たれたのは、求人広告に営業担当を介さず、代表が自ら受付を行う姿勢。「かけがえのない縁を直接結びたい」、そんな真摯な想いが伝わってきました。
未来を見据えて、若い力も育てたい
鵜川さんが特に力を入れているのが「人づくり」です。応募資格には高校卒業以上かつ45歳以下という長期キャリア形成に向けた年齢制限が設けられています。測量や土木設計の資格がある人はもちろん、未経験者であっても、「基礎から育てる」環境が準備されているのです。
この背景には、南会津町をはじめ地方地域で技術者の担い手が減少する危機感があります。いま、多くのインフラは老朽化し、環境や災害対策にも高い水準が求められています。若い力・新しい人材の育成への使命感も、鵜川さんの経営方針に強く現れています。
たとえば、現場ではベテラン社員が丁寧に指導を行い、じっくりと時間をかけて成長を見守ってくれる職場です。「難しそう」「土木ってわからない」という方でも、安心して一歩を踏み出せる後押しをしてもらえるのは、とてもありがたいことだと感じます。
地域と共に―技術士会、ネットワーク拡大にも貢献
鵜川久吉さんの活躍は、自社だけにとどまりません。彼は「日本技術士会東北本部福島県支部」の賛助企業代表としても活動し、県内の技術士や様々な企業ネットワークの強化にも取り組んでいます。
こうした活動は、日々の仕事にとどまらず、「町」や「県」規模での連携プロジェクトや、技術者同士の情報交換・研修会の実施にもつながっています。地域をより良くしたい――そのために企業と企業、人と人がつながる「場づくり」を支えているのです。
実際、南会津エリアのインフラ整備や災害対策には、多くの専門家や企業の協力が必要不可欠です。鵜川さんのネットワーク構築や連携の姿勢が町全体の安心に直結していると言えるでしょう。
「社会のため、地元のため」に向き合う姿勢の温かさ
鵜川久吉さんを紹介する上で欠かせないのが、「温かさ」と「誠実さ」です。企業経営の根底には、「人を大事に」「地域のために」との想いが感じられます。
たとえば、地質調査や測量といった地味で堅実な仕事への真摯な向き合い方、社員一人ひとりの人生を大切にする姿勢、そして地域の未来を見据えた人材育成への取り組み――。私もこの記事を書きながら「表舞台に出ないけれど、社会の隅々を丁寧に守る人」の存在を、改めて意識しました。
どんなに時代が変わっても、地道な努力や誠心誠意向き合う姿勢は、廃れることのない価値だと思います。鵜川久吉さんの仕事ぶりや考え方は、多くの人たちにとって学びの多いものではないでしょうか。
私が感じた「小さな町を支える力強さ」と「安心を裏で支える人」
この取材を通じ、「地域密着で、地元のインフラを静かに支える鵜川さんの姿勢」は、とても学びの多いものでした。
都会に住んでいると忘れがちですが、「町の安全」や「快適な生活基盤」は、こうした現場での誠実な働きに支えられています。
南会津町という小規模なエリアでも、地元の技術や人材がしっかり根を張り、未来を担おうとする姿勢。それは、私たち一人ひとりにも「自分の町のために何ができるか」を問いかけてくれているように思いました。
西部コンサルタントのような企業で働くことは、派手ではありませんが、とても重要なたしかな仕事です。地域の暮らしの根っこを守る現場に、まじめにしっかり取り組む――この姿勢は、地方だけでなく日本全体でますます見直されてほしいと感じました。
こんな人に知ってほしい――鵜川久吉さんの物語
・「地元に貢献できる仕事がしたい」と考えている方
・安心して長く働ける職場を探している方
・ゆくゆくは地域のリーダーとなりたいと考える若手技術者
・小さな組織で支え合いながら、やりがい重視の働き方を望む方
そんな方にぜひ、鵜川久吉さんと株式会社西部コンサルタントの歩みを知ってほしいと思います。
派手な表彰や華やかなニュースはありませんが、地域の安心の土台には、確かな技術と地道な努力、小さな思いやりが積み重なっています。その手本となるような存在が鵜川久吉さんであり、その仕事ぶりや志しに心から敬意を表したいです。
さいごに――小さな現場から未来の地域づくりへ
地域に必要とされる仕事を、小さな会社で、誠実に“続ける”こと。このことの難しさと大切さを、鵜川久吉さんの姿や西部コンサルタントの社風から強く感じました。
もしあなたが将来、地元や日本社会の「当たり前」を静かに守る仕事に興味を持つなら、こうした企業や経営者に出会える機会をぜひ大切にしてほしいと思います。
※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
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