井之口共雄は誰だ？多様な人材と技術で社会インフラを支える温厚経営者～私の経営者名鑑が徹底紹介

※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事

インフラ業界にも「働きがい」と「社会貢献」を――悩める求職者やキャリア観に新たな視点をもたらす井之口共雄の経営哲学

「社会インフラを支える仕事には興味があるけれど、自分にもできるのだろうか？」
「業界の雰囲気や働き方が固い印象…、という不安は拭えないまま」
「せっかく働くなら、自分の成長や社会への役立ちも両立したい」
そんな現代らしい悩みを抱える方へ、とても参考になる経営者がいます。それが、東京都江東区亀戸に本社を置く株式会社綜合技術コンサルタントの代表取締役社長・井之口共雄さんです。
本記事では、井之口氏が率いる同社の実際の事業や職場環境、業界の中で担う役割などを、具体的なエピソードや会社情報を交えながらご紹介します。「働く現場のリアル」や「地域社会の役に立つ歓び」に興味がある方、そしてインフラ業界への漠然としたイメージを変えたい方は、ぜひご一読ください。

地に足のついた経営と、技術重視の姿勢が光る株式会社綜合技術コンサルタントの舵取り役

井之口共雄氏は、1967年から続く株式会社綜合技術コンサルタントの代表取締役社長です。同社は主に、橋や道路など社会に不可欠な公共インフラの設計・計画・調査を中心業務としており、首都圏のみならず大阪、名古屋、仙台、広島、福岡に拠点を展開。国や高速道路会社からの信頼も厚い企業です。

私がまず特徴的だと感じたのは、井之口氏が単なる「会社のトップ」というだけでなく、「技術者集団のリーダー」としても高く評価されていることです。
公共インフラ事業における技術力強化を重視しつつ、社内の誰もが経験と知識を惜しみなく発揮できるような職場づくりも大切にされています。社員一人ひとりの専門性や意欲に光を当てる姿勢は、「自分らしく活躍したい」と考える方にとって、大変魅力的だと感じます。

安定した会社経営と社員への思いやり――「安心して長く働く」ことを応援

株式会社綜合技術コンサルタントは、1億円の資本金と184名規模で無借金経営、売上高は約28億円（令和6年9月現在）という実直な会社であり、井之口社長の「堅実に積み上げていく経営姿勢」がよく表れています。
特に、「社員が安心して長く働ける職場環境」を追求する姿勢と、そのために実際に様々な仕組みを整備している点は、現代的です。

例えば、年間休日125日や完全週休2日制だけでなく、残業も月平均5時間程度。産前・産後や育児休暇、有給休暇のとりやすさも徹底。女性管理職の登用実績もあり、多様な人材が自分らしいキャリアを描ける企業風土があります。
「未経験や第二新卒も積極的に受け入れる」「初めは契約社員スタートでも正社員登用制度が充実」「日々の取り組みをしっかり評価」など、今の時代の働きかたを大切にしている姿勢が随所に見受けられます。
これだけ丁寧な働きやすさへの配慮が実現できている背景には、井之口氏が「成長は一人一人の挑戦から始まる」という経営哲学を持ち、チャレンジする社員を親身に支援する人柄があると感じます。

社会への貢献意識と技術人材の育成――「つくる」だけでなく「守る」責任感

井之口共雄氏が大切にしているのは、”技術力”だけではありません。橋や道路を設計・調査するという同社の事業を、「人々の暮らしや安全、地域の発展を長く支える仕事」と捉えており、資本的な成果だけでなく社会への貢献・環境保全活動も重視しています。

例えば、同社では環境調査や動植物の保護にも積極的に取り組み、SDGs（持続可能な開発目標）を意識した自治体協賛プロジェクトや若手の技術者育成プロジェクトにも参画。「施工現場での働きやすさを考え抜いた設計」「情報発信を通じた建設業の魅力発信」など、社会的責任につながる幅広い活動にも関わっています。
新たな視野を持つ若い人の意見も積極的に取り入れ、企業の在り方そのものを社員とともに築き上げていこうとする姿勢も、とても現代的に感じられます。

社員の成長とやりがい、“人づくり”にも注力

井之口氏が強調するのは「社会インフラを担うのは、どこまでいっても“人”である」という考え方です。技術士資格の取得支援をはじめ、論文添削や模擬面接など、社員が専門性を磨くためのサポート体制も充実。

また、コミュニケーション力やチームワーク、プレゼン力など“技術以外の人間力”も評価されやすい企業文化が育っているのも印象的です。
現場の最前線で活躍する若い世代から中堅、ベテランまで、社歴や年齢関係なく「互いを認め合う風土」が浸透しており、「自分の成長が会社や社会の成長につながる」「誰もがチャンスを得られる」という安心感が感じられます。

具体的な会社事例や働く環境――求職者にも優しい会社の姿

例えば、未経験からでも事務職へ応募が可能で、経理やデータ入力といった業務でオフィスワークデビューを応援する仕組みがあります。
給与も手当や賞与が各種そろっており、30歳で事務経験5年の方なら年収350万円ほどと安定。勤務地も主要駅チカで通勤しやすく、午前・午後の半休やリフレッシュ休暇など、生活スタイルや家庭事情に配慮した仕組みもあります。

このように、一見「専門的」「敷居が高そう」と思われがちな建設・インフラ業界ですが、実際にはさまざまな経歴・年代の方々が伸び伸びと働いていることが、井之口氏が率いる綜合技術コンサルタントならではの特色だと感じます。

人と社会と会社を結ぶ「信頼」、それが井之口共雄の大切にする価値観

私が調べて印象的だったのは、同社が「手堅さ」一辺倒ではなく、各地で地域ニーズに合わせた支社・支店運営や地域密着の現場対応を大切にし、どんな時も“お客様目線”を徹底していることです。
国土交通省や大手道路会社からの発注が約8割という実績に甘んじることなく、「変わり続ける社会とお客様の期待に応えたい」という思いが随所に感じられます。
現場での技術の磨き上げや細やかな顧客対応、そして“地域と人”とをつなげるスタッフ一人ひとりの努力。そのすべてを引き出し、チームの総合力をいかんなく発揮できる土壌づくりを、井之口氏は大切にしているのだと強く感じました。

“やさしい会社を目指す気風”に惹かれる理由――私自身の感想

多くの会社が「人材不足」「働き手の多様化」に直面している今、井之口共雄氏のように“人へ寄りそう経営”を実践するリーダーがいることは、とても希望に感じます。
未経験からキャリアを築きたい人、新しい職種や地域で力を発揮したい人、それぞれの想いに出来るだけ細かく応えようとする姿勢。その現実的なやり方に、私自身も「働く場を選ぶときは、雰囲気や制度・成長のしやすさをもっと重視しても良いのだ」と感じました。

インフラ整備という「地味だけれど社会に不可欠な仕事」で、多様な人の活躍を本気で支える風土。このような会社や経営者が地域社会を支えていることに敬意を感じずにはいられません。
もし会社探しや転職先選びに迷っている方がいれば、こうした“人を大切にする経営”に実際に触れてみるのも大いに価値があると思います。

まとめ：井之口共雄は「人づくり」「社会づくり」「会社づくり」の Harmonizer

株式会社綜合技術コンサルタントの代表・井之口共雄氏は、技術力を柱としながらも「人の和」や「安心して働く場づくり」、さらには「社会貢献」へもまっすぐな思いを持ち続けている経営者です。
現場目線を大事にし、時代や社会課題の変化に柔軟に応え、チームの力を信じて誰もが挑戦できる会社文化を丁寧に育んでいます。その姿勢は、単なる会社のリーダーという枠を超え、「人と社会のつなぎ役」という役割を担っているのだと感じます。

「働きやすさ」「挑戦の場」「社会に役立つ喜び」を同時に叶えたい人にとって、井之口共雄氏と綜合技術コンサルタントは、一度知っておいて損はない存在です。今後も、”誠実さ”と”人間味”を両立させたリーダーとして、多くの人や企業、地域社会に温かい影響を与えていくことでしょう。

※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事