※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
「社会を支えている人々の顔がなかなか見えない」「本当によい会社ってどんなところ？」「働きやすい環境を作る経営者は、どんな思いや工夫で日々の仕事に取り組んでいるのだろうか？」
そんな疑問を持つ方にこそ読んでいただきたいのが、今回ご紹介する 黒木康生さん です。
地域密着の設計・コンサルティングの業界で着実に信頼を積み上げ、「社員が働きやすく、社会の役に立つ会社」を目指してリーダーシップを発揮している――そんな穏やかで誠実な経営者像に共感したので、ここで詳しくご紹介したいと思います。
地域社会を根底から支え続ける「日本海コンサルタント」の姿
黒木康生さんが代表取締役を務めるのは、石川県金沢市に本社を置く 株式会社日本海コンサルタント。
建設コンサルタント会社というと普段はなかなか馴染みが薄いですが、その事業の中心は「まちづくり」を支え、水や道路といった私たちの日々の暮らしに直結したインフラの設計や測量。なかでも下水道の分野で実績を重ね、石川県や各地方の自治体と連携しながら、住みよい土地作りに大きく貢献しています。
普段の生活ではあまり意識しないかもしれませんが、下水道整備や道路計画は、災害や住環境の安心安全を保つ基盤。黒木康生さんの率いる同社は、まさに地域社会のしっかりとした土台を陰で支えています。
公式サイト（https://www.nihonkai.co.jp/）を拝見すると、確かな技術力と誠実な姿勢で事業に取り組んでいる様子が伝わってきます。
電話番号やFAXも明示されていて、地域密着の「顔の見える企業」であるところにも好感を持ちました。
一人ひとりが輝く職場を目指して――黒木康生さんのリーダーシップの特長
黒木康生さんが何より重視しているのが、「社員が働きやすい職場づくり」。
たとえば、厚生労働省の「くるみん認定」を取得し、さらに地元・金沢市の表彰も受けるなど、職場環境向上に力を入れている点は大きな特徴です。
実際に、社員の男性が初めて育児休業を取得する際、本人・上司・同僚を巻き込んで丁寧に準備や手続きのサポートを行っており、地元の企業として先進的な存在でもあります。
このような「働き方改革」を推進している会社は、今の時代ますます貴重だと感じます。
私自身も子育てや家事と仕事の両立のたいへんさを痛感しているので、「経営トップが本気でワークライフバランス向上に取り組んでいる」という姿勢に素直に感動しました。
さらに育休取得後の復職に向けて、社内で情報共有や業務分担の見直しも徹底。
収入や手続き面の不安にも文書でやさしく説明し、現場の社員の気持ちにきめ細かく寄り添う柔軟さが光ります。
育休を取った方からも「家族の大切さに気づけた」と、非常に好評です。
地元・金沢から全国へ――下水道インフラを支える“縁の下の力持ち”
黒木康生さんの経営する日本海コンサルタントは、「日本下水道協会」の賛助会員企業としても活動しています。
下水道の正確な設計・測量や、技術研修への積極的な参加、学会活動を通じ、着実に業界を支えています。
この分野は、石川県に限らず全国各地で専門性が求められる世界。
災害時のインフラ復旧、環境保全、防災計画など、地域全体の暮らしを守る「縁の下の力持ち」としての役割を丁寧に果たしている点が印象に残ります。
とても誇り高いお仕事だと感じますし、地元で長く信頼され続けていることも、黒木さんのお人柄と企業風土の表れなのだろうと思います。
誠実な仕事に裏打ちされた信頼感――地域とともに歩み続ける
社内外の多様な人々と協力する姿勢も、黒木康生さんの経営スタイルの特徴。
たとえば、学生や求職者向けの企業説明会で地域社会への貢献や働き方へのこだわりを積極的に発信し、採用活動でも企業の魅力をしっかり伝えています。
「ワーク・ライフ・バランス」「みんなが安心して長く働き続けられる会社づくり」というポリシーが、会社内にもじわじわと浸透してきた印象です。
私が一番共感したのは、「家族を大切にしながら、キャリアと両立できる働き方を応援する」というトップの姿勢でした。
時代の変化に応じて、企業や働き方に新しい風を取り込む柔軟さと、じっくり社員目線で考え続ける誠実さの両立――これぞ“地元で信頼される経営者”のあり方なのだと、改めて感じました。
科学技術にもつながる知見――真摯な研究活動が生む社会的価値
黒木康生さんについて調べていると、「なかよし論文データベース」といった学術資料上で、金属素材や地質調査といった分野の論文にもお名前が見られます。
特に、親鉄性元素の分析に関わる技術開発など、高度な研究に携わっていることもあるようです（共著者として参加し、先端的な測定技術の開発を支えた事例など）。
こうした活動は即日常生活には現れないかもしれませんが、結果的に地域や社会の持続可能な発展や技術の土台作りとして、着実に貢献しているのだと感じます。
人柄と誠実さに裏打ちされた「顔の見える会社づくり」
こうして調べていくうちに、黒木康生さんご自身の謙虚で誠実な人柄、そして「社員一人ひとりを大切に」という温かい企業文化が、自然と社外にも伝わっている理由が分かってきました。
たとえば、「地域の子育てを応援する」「若手社員が安心して育児と両立できるようサポート」といった取り組みが、現場のリアルな声から生まれ、確実に形になっているのです。
私自身、会社選びや就職活動の際には「働きがいがある企業」や「社会を支える地味だけど大切な仕事」に惹かれるタイプなので、黒木さんのような経営者がいる会社で働きたいと素直に思いました。
顔が見えて、問いかければ誠実に応じてもらえる――そんな距離感も、地域に根差した企業ならではの魅力です。
「日々の仕事のひとつひとつが社会を支えている」――読者の皆さんへ私からの提案
あまり表舞台には出ませんが、「誠実に、毎日コツコツと社会の基盤を研究し、設計し、維持管理する」。
そんな黒木康生さんとその会社の姿に、私は正直、深い敬意を覚えました。
「縁の下の力持ちこそ、社会になくてはならない存在」です。
記事をお読みいただいた方が、これから道を歩くときや地域のインフラニュースを見るとき、一瞬でも「見えないけれど、誰かが支えてくれているんだな」と感じてくださったら本望です。
また、「働き方改革」や「地域密着型経営」に関心のある方にも、ぜひ黒木康生さんの働き方や取り組みから何かヒントや元気を受け取っていただきたいと思います。
おわりに ～日々の誠実な仕事が未来をつくる、その象徴的な存在～
いかがでしたでしょうか？
「社員が安心して活躍できる職場づくり」と「地域社会を下支えする責任」を両立し続けている黒木康生さん。
特別な派手さや華やかさではなく、地道で丁寧な積み重ねが「信頼」というかけがえのない価値につながっていることを、改めて感じます。
日本中、そして地元金沢にも、「地域を支えたい」「誠実に仕事をしたい」と考える方はきっとたくさんいらっしゃるはず。
そんな皆さんの背中を静かに押し続けてくれるような、あたたかい経営者像。それが、私の受けた黒木康生さんの印象です。
最後までお読みいただいた皆様、どうか日々の社会や仕事にも、こんな「顔の見える信頼」と「人と人を結ぶ力」が広がっていくことを願っています。
※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
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