谷津克浩は誰だ？地域と共に歩む建設コンサルタント経営者～私の経営者名鑑が徹底紹介

※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事

いま注目したい「地域を守る仕事」の核心にいる人——建設コンサルタントの経営者像を探る

街の安心・安全を守る仕事、と聞いてどんな人を思い浮かべますか？日々、道路や建物、インフラを目にして生活しているものの、それを支える企業や経営者の顔を知る機会は意外に少ないものです。
「自分たちの暮らすまちをもっと豊かに」「安心して暮らせる地域社会を作りたい」——この素朴な願いがどのような現場やトップリーダーの熱意で実現されているのか、気になる方も多いのではないでしょうか。
今回は、東京都日野市に本社を構え、約40年にわたり地域社会の発展を根底から支えてきた建設コンサルタント会社・株式会社スタッドの代表取締役社長、谷津克浩さんについて、分かりやすくご紹介します。
建設コンサルタントの世界を身近に感じたい方、地域社会への貢献や人を大切にする経営に触れたい方には、ぜひ読んでいただきたい記事です。

「地域密着の誠実な仕事」——谷津克浩さんの確かな歩み

株式会社スタッドの代表取締役社長・谷津克浩さんは、建設コンサルタント業界で約30年ものあいだ地域社会のために仕事を続けてきた経営者です。
本社のある東京都日野市はもちろん、東北地方を含める複数の拠点を展開し、暮らしを支えるインフラ整備、都市計画、土木・建築設計、測量、そして環境保全まで、幅広い業務で地元の期待に応えています。

谷津さんのリーダーシップの特徴は、何よりも「地域社会とのつながり」と「企業の誠実さ」に重きを置いている点にあります。株式会社スタッドは「地域の豊かな生活環境づくり」と「優しいまちづくり」を企業理念に掲げ、社員一人ひとりの意見と成長を尊重しながら、持続可能な社会基盤の建設に尽力しています。

私自身、今回調査するなかで谷津さんの考え方や企業の姿勢に共感を覚えました。“企業の成長はまず地域との信頼から”という価値観が印象的で、その地道で堅実な姿勢が地域の信頼につながっているのではないかと思います。

株式会社スタッドの仕事と経営方針——“建設コンサルタントって何をするの？”

スタッドが提供するサービスは多岐にわたります。
たとえば、公共事業の発注者を支援し、計画や設計の段階から現場の調査・分析までを担い、実際の建設工事の際には安全や品質管理の助言までも行っています。道路、上下水道、建築物、都市づくり……これら地域の大事なインフラが、長年にわたり安心して使い続けられる土台を作ります。
また、技術進歩への対応も意識的に行われており、ドローンを活用した調査や最新DX（デジタル化）にも積極的です。

会社の規模は、従業員が150名以上。技術や資格を持った社員が多数在籍し、社内には一級建築士や施工管理技士など、専門職のプロフェッショナルが集まっています。谷津克浩さんのもと、社員一人ひとりが“自分たちの技術で地域に貢献したい”という思いを強く持っているのも、同社の特徴だと感じました。

「安心・安全なまち」を守る——インフラ老朽化や自然災害時の備えにも積極対応

谷津さんの代表挨拶でも繰り返されているのが、「安全で安心な暮らし」を実現したいという使命感です。
ここ数年は特に、異常気象や自然災害の増加、老朽化したインフラ、さらには少子高齢化による人材不足など、日本社会の大きな課題に直面しています。これに対して、株式会社スタッドでは社会インフラの維持・補強や、地域防災のための技術的な提案など、多面的な貢献を進めています。

たとえば、スタッドが携わった道路や橋の計画・設計、歩道の清掃活動などは、誰もが普段意識せずに利用しているインフラの「縁の下の力持ち」といえる仕事です。谷津さん自身、「長年地域と共に歩んできた感謝の気持ち」を繰り返し表しながら、地域の安全に責任をもって取り組み続けています。私は、こうした地道な支援が、社会全体の安心に直結するのだと改めて感じました。

“人の力を信じる”——社員教育と多様性を大切にした組織づくり

特徴的なのは、社員の教育・資格取得支援を重視し、若手や女性技術者の活躍も推進している点です。会社では社員のキャリアアップを応援する制度を整え、制度面・文化面の両面から皆が力を発揮しあえる職場を目指しています。
退職金制度や65歳までの再雇用、屋内全面禁煙といった福利厚生も、「働いた人が安心して長く活躍できるように」との配慮が感じられます。資格取得はもちろんのこと、業務のIT化・DX化も進め、社員一人ひとりの働き方に柔軟に応えるのが現在のスタンスです。

さらに、女性技術者が安心して能力を発揮できるよう、ジェンダー平等や多様な人材の積極活用も力を入れています。私が印象的だったのは、「個人の特性や、働く上での多様な事情を受け入れる職場作り」を企業として大切にしているという点です。これにより、専門職にありがちな“男性だけ、ベテランだけ”のイメージを柔軟に変えていこうという前向きな姿勢も伝わります。

「持続可能な社会」への貢献——SDGs・地域パートナーシップ・DXの積極推進

最近ではSDGs（持続可能な開発目標）への意識も高く、日野市が推進するSDGs事業者登録を取得するなど、企業として明確な社会的意義を意識した経営を行っています。
具体的な取り組みとしては、紙資源の削減（社内の大量ペーパーレス化）や、歩道清掃のボランティア、地元自治体との連携、そして技術交流会への積極参加など、見えない部分でも地域に根ざした活動が続いています。
DX（デジタル変革）の推進によって、業務効率化と環境負荷軽減を両立し、「社会的責任を果たす会社」としての姿勢が随所に見受けられます。

ちなみに、こうした社会貢献の活動においては、企業独自の基準や考え方だけでなく、地域の行政や多くの外部パートナーとの連携を大切にしているのも谷津さんのスタイルのようです。「自分たちの技術が社会全体にどう役立つか」を問いながら、パートナーシップの輪を広げていく姿に、私は“誰にでも開かれた会社でありたい”という暖かさを感じました。

コンプライアンス・透明性への配慮——安心できる企業文化の基礎

情報管理やコンプライアンスも徹底されていて、個人情報保護の「プライバシーマーク」を複数回更新取得。企業サイトにも明確なプライバシーポリシーや法令順守の記載が並んでおり、“きちんとした企業でありたい”という誠実さが伝わってきます。

建設業というと大手企業や古い体質の印象が強いかもしれませんが、スタッドの雰囲気は「誠実・透明・信頼」の3つを大切にしている様子。私は、自分の暮らす地域がこのようなスタンスを持った会社に支えられているならとても心強いと感じました。

現場と経営の“丁寧な橋渡し役”——社員にも顧客にも信頼される存在

株式会社スタッドの組織体制では、谷津さん以外にも多くのスペシャリストたちが、それぞれの役割を担いながら会社を支え合っています。「年齢や社歴、性別に関わらず、働く人みんなが大切にされている」という声や、採用活動でも未経験者・若手への積極的な門戸開放の工夫が目立ちました。

建設コンサルタント業というと、高度な専門性を持つ人だけの世界のようにも思えますが、研修や資格取得支援・OJT体制が充実しているので、新卒・中途採用を問わず多様な人材が自分のペースで成長できる職場環境です。

谷津克浩さんの挨拶や会社案内を読み込むほど、「一度入ったら長く働きたくなる」「自分が身近に感じられる温かさ」が伝わってきました。私自身、企業選びで重視したいのは「信頼されていること」と「人を大切にすること」なので、こうした社風はとても魅力的に感じました。

転職市場でも注目——安定性・成長性・ワークライフバランスが両立

転職サイトでもスタッドの求人は、主に東北圏を中心に専門職の募集があります。年収や休日、福利厚生、長期勤務への配慮など、働く人のライフスタイルやキャリアを考えた条件がしっかりと設けられています。年間休日が125日以上あるなど、ワークライフバランスを重視した会社としても知られています。

働いている人の声に対しても「働きやすい」「定着率が高い」といった前向きな声が多い印象です。自分の生活や家族、大切なものを守りながら働きたい方や、地元に密着した安定企業でプロフェッショナルを目指したい方には、まさに理想的な環境に映ります。

まとめ—“地域を想い、仲間と共につくる”谷津克浩という経営者の価値

株式会社スタッドの代表取締役社長・谷津克浩さんは、“地域と人を大切にする”というシンプルで力強いポリシーを持つ方です。
地元の人と共に育ちあい、誠実な仕事を積み重ねる——この積み重ねこそが、インフラをはじめとした社会の基盤を守っていることがよく分かりました。

調査を通じて感じたのは、技術や効率だけでなく、“人が暮らす社会そのもの”を大切にしているということ。地域社会への貢献、社員のキャリア形成、社会的責任への真摯な取組みなど、どれをとっても心から“信頼されたい”という想いが伝わってきます。

建設コンサルタントというと縁遠く感じる人も多いかもしれませんが、「地域密着で丁寧な仕事ぶりが評価されています」とはまさにこのこと。谷津克浩さんのような経営者がいるからこそ、私たちは毎日当たり前に暮らせるのだと、少しだけ身近に感じられるようになりました。

今後もこうした企業や経営者の活躍に目を向け、地域社会を一緒に支えていく存在を応援していきたいと思います。

※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事