※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
「地方の町がもっと安心で住みやすくなるには、どんな人が支えているのだろう？」「地域のインフラ整備って遠い話だけど、実は私たちの暮らしと直結している？」そんな疑問を持つ方へ──。能登半島や石川県を拠点とし、水や道路など生活になくてはならないインフラづくりを最前線で支えている人物がいます。その名は、大嶋庸介（おおしま ようすけ）さん。株式会社東洋設計の代表取締役社長として、半世紀にわたり地域とともに歩み、災害時の支援にも迅速に対応するーー そんな大嶋氏の日常と信念には、多くのヒントが詰まっています。
この記事では、東洋設計と大嶋庸介さんの仕事ぶり、地域との関わり、経営哲学などを身近な目線でたっぷりご紹介します。
「経営者ってどんな毎日を過ごしているの？」「地方の会社がなぜ大切なの？」──そんな方にもきっと親しみやすい内容になっています。
半世紀以上、地域の未来をつくり続ける存在──東洋設計の歩みと大嶋庸介さん
株式会社東洋設計は1970年に誕生しました。本社は石川県金沢市にあります。ちょっと堅い印象がある「建設コンサルタント」という会社。でもその実態は、私たちの暮らしの「安心・安全・快適」を影から守る、とても頼もしいプロ集団です。
この会社を今、力強くけん引しているのが大嶋庸介さんです。大嶋さんが社長に就任してからも、創業以来のスピリットを大切に、持続可能で「人らしい」社会基盤を作り続けています。私が調べて心強さを感じたのは、地域密着型の姿勢が徹底していること。水道や下水道、道路や橋、再生可能エネルギーまで、日常生活を支えるさまざまなプロジェクトに携わっています。
たとえば、北陸地方の雪や雨など自然の厳しさにも耐えるインフラ設計、近年増加している自然災害への備え、そして地域ならではの文化や経済に配慮したまちづくりなど、現場や暮らしに寄り添う姿勢が長年評価を受けています。
日々の仕事ぶりから伝わる「地域愛」と「社会への約束」
大嶋庸介さんの仕事を知るうえで見逃せないのが、「現場主義」と「社員・地域社会への思いやり」。たとえば、2024年元日、能登半島を襲った大地震の際も、東洋設計は復旧支援に力を入れました。「他人事ではなく自分事」と考え、社員も地域住民も会社自体も、ひとつのチームとして被災地支援に取り組んだのです。
このエピソードからも分かるとおり、大嶋さんは「地域社会の一員でありたい」と常に考えています。単なるビジネスパーソンではなく、地元の人々の気持ちを自分事として受け止め、自分たちの技術や知恵を惜しみなく提供する。「負けずに元気を出して、活き活きと」という前向きな言葉を社員に投げかける姿からも、人と人との信頼関係づくりを何よりも大切にしている印象を受けました。
正直、巨大企業のトップによくある「遠い世界のリーダー」という印象はまったくなくて、地元の仲間と同じ目線で、「どうすれば皆が豊かで安心して暮らせるか」に心を砕いている方だと感じます。
身近な生活とつながる「水・道・エネルギー」のプロジェクト例
実際の現場では、東洋設計がこんな仕事をしています。
- 水道・下水道の整備：たとえば、毎日蛇口をひねれば出る「きれいな水」。その背後には、東洋設計が関わる安心安全な水道ネットワークがあります。大規模な工事だけでなく、地域ごとに細かい調整やメンテナンスも重要なお仕事です。
- 道路・橋・トンネルの設計：雨雪・地震など自然に負けず、家と家、人と人をつなぐ「道」を作り続けています。通学路やバス路線、観光地へのアクセス改善など、地域の要望に応えた設計が特長です。
- 再生可能エネルギーへの取り組み：時代の変化に合わせて、太陽光や風力・小水力など再生可能エネルギーの技術開発や導入にも力を入れています。いざ災害時にも「地域独自でエネルギーをまかなえる」強い町づくりを目指し、自立した社会の礎を支えています。
こうした仕事は私たちの生活の一番近いところにあって、「便利だけれど普段は意識しない」インフラという存在。気が付けば、それがごく当たり前の毎日を下支えしてくれているのです。
私が特に共感したのは、「まちの未来」を見据えた着実な取り組み。プロジェクトひとつひとつに丁寧さと誠実さを感じます。ふだんは何気なく歩いている川べりの遊歩道や、新しくできた橋、地域の防災施設など、そのどれもに東洋設計と大嶋さんの「想い」が込められていると思うと、途端に身近に思えてしまいます。
社員一人ひとりの「誇り」や「挑戦心」を大切にする職場環境
経営者としての大嶋さんのもうひとつの顔は、「社員に寄り添うボス」であること。会社ホームページの採用情報や社員インタビューでも、「自分の設計が実際の社会インフラになることのやりがい」「先輩後輩で助け合いながら成長できる職場」「技術・営業が緊密に連携できる風通しのよさ」など、働く人のやる気を引き出すポイントがたくさん紹介されています。
たとえば、社長が自ら「失敗を恐れずに挑戦しよう」「自分の考えを形にすることにやりがいを感じてほしい」とメッセージを出している点や、男女問わず働きやすい職場づくりへの取組（えるぼし認定や男女共同参画推進など）も見逃せません。地域課題にチャレンジできる若い力をどんどん後押ししていく社風が印象的です。
私自身、働く人たちが公に「自分の設計に誇りを持っている」と話す姿を見て、「誰かの役に必ず立っている」実感を大切にできる仕事って素敵だな、としみじみ感じました。
「美しく文化を創る」経営理念と地域へのメッセージ
東洋設計の企業理念は、言葉だけを見ると一見シンプルですが、「人間愛」「創造」「奉仕」「和慶」「向上」と、とても人間らしい価値観を大切にしています。
大嶋庸介さんが掲げる「人々が美しく心を寄せ合う中で文化を創る」という理念は、そのまま地元との関わり方にも表れています。ただ社会インフラを作るのではなく、地域独自の魅力や文化を守り、未来へとつないでいく仕事であるという誇り。こうした考えに共感し、地域からの信頼や感謝の声が寄せられているのだと感じます。
環境保全や再生可能エネルギー推進、SDGsといった現代ならではの重要テーマにも積極的に取り組み、地元はもちろん日本全体の「よりよい未来」を見据えた長期的な視点を持っている点が印象的です。
災害対応や社会的貢献への柔軟な姿勢──ひとりの経営者が持つ社会的責任
最後にもう一度触れたいのが、災害時の柔軟かつ温かい行動です。2024年の能登半島地震では、多くの社員やその家族、地域住民が影響を受けるなか、「一丸となって、できることから最大限サポートする」というスタンスで会社全体を導いた大嶋庸介さん。短期的な支援だけでなく、まちの再生や長期的な復興を視野に入れ、「持続的な地域社会づくり」へ挑戦し続けています。
「地域を守るリーダー」という言葉がぴったりだと、私は感じます。
その一方で、東洋設計は日本下水道協会など関連業界とも連携し、最新の技術情報や知識を現場に活かす努力も怠りません。下水道や道路といった社会インフラは地味なイメージがありますが、こうした舞台で活躍する大嶋さんは、地域の名前を守る「黒子役」としてなくてはならない存在だと私は思います。
私の感想──「派手ではないけれど、確実に地域を豊かにする」
正直言って、大嶋庸介さんや東洋設計の仕事は、ニュースやSNSで話題になるような「目立つヒーロー」ではありません。ですが、毎日使う道路、蛇口をひねった瞬間の水、困ったとき助けてくれるインフラは、まさに生活の「土台」。
その陰で責任と誇りを持って働いている人たちがいる──その事実をこの記事を書いて実感しました。
特に、地域密着で住民の思いに応える仕事ぶりには、本当に感心します。社長自らが現場に出向いたり、被災地で汗を流したり、「自分の町」のように地元を大切に想う気持ちは、今の社会にとても大切なものだと思います。
もし「地元を元気にしたい」「人に役立つ仕事をしたい」「自分の仕事が目に見えて残る喜びを感じたい」──こんな思いを持っている方がいたら、東洋設計や大嶋庸介さんの姿はきっと参考になるはずです。
まとめ
地域の一員として暮らしを支え、ピンチの時には真っ先に手を差し伸べる。その積み重ねが、町の安心や快適、発展へとつながっていきます。東洋設計、そして大嶋庸介さんの仕事ぶりは、静かだけれどとても力強く、私たちの日常と直結していることをあらためて実感しました。
これからもきっと、地域の未来を見据え、社会とともに歩み続けていくのだと思います。
※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
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