※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
「社会を支えるインフラ企業の社長って実際どんな人？」「技術系の仕事は難しそうだけれど、現場の雰囲気はどうなっているの？」
そんな疑問や「安定した会社で誇りを持って働ける環境を探しているけど、心から信頼できる社長を知りたい」という悩みは、エンジニア志望の方にも、転職や就職を考える多くの方にも共通しているのではないでしょうか。
この記事では、北海道札幌市に本社を置き、電気通信や防災設備の分野で地域社会の安心を支えている「株式会社通電技術」の代表取締役社長・楠美宗城（くすみ そうじょう）さんについて詳しくご紹介します。業界の中では“目立ちにくいけれどなくてはならない存在”として着実に歩みを重ねてきた氏の経営スタイルや社内環境への思いを、実際の事例を交えて、わかりやすくまとめています。
技術者としても、社員の働きやすさを大事にするリーダーとしても現場から信頼を集める、その横顔に迫ります。
北海道発、全国展開企業の静かな牽引者――地域に根差した電気通信技術の“かなめ”
楠美宗城氏は、株式会社通電技術の代表取締役社長として札幌から北海道全域、さらには本州・九州まで事業を広げる電気通信・電子分野の建設コンサルタント会社を率いています。同社は1988年の創業から今日まで、地域や暮らしの安全に密着するインフラづくりの現場を数多く支えてきました。
事業の柱は「電気通信設備」と「防災設備」。日々目にする、道路防災・橋やトンネルの監視カメラ、消防・救急用の無線設備、自治体用の情報システムなど、私たちが知らず知らずのうちに頼っている社会インフラの設計や点検・保守を手掛けています。
これらは日常生活の“裏側”ともいえる現場ですが、災害時や非常時にはとりわけ欠かせない「命綱」。その現場を一歩一歩支える技術スタッフたちの“働く環境”や“やりがい”に目を配るのが、楠美社長の特徴のひとつです。
社員一人ひとりへのきめ細やかな配慮が息づく、現場の空気
通電技術は、社員数60名程度の中規模企業。その規模感だからこその「目の行き届く一体感」も感じられます。
楠美宗城氏が重視しているのは、一人ひとりが専門性を発揮して長く安心して働き続けられる環境づくりです。たとえば札幌市の「男女共同参画・ワーク・ライフ・バランス認証制度」では最高ランクの「ステップ３」認証を受けるほど、独自に高めた休暇・福利厚生制度が整っています。
具体的には、「有給休暇20日を法定よりも広く付与」「業務外で入院や療養が必要になった場合も、最大90日間の全額給与・ボーナス保証」など、一般的な基準を超える手厚さが際立っています。仕事と家庭の両立を後押しする育児休暇・看護休暇や、テレワークやフレックスタイム制の導入も進み、時代の変化にあわせて柔軟な仕組みを導入しています。
私がこうした点に心を動かされるのは、単なる数字や制度の話にとどまらず、「実際にどんな風に働く人が安心して、仲間として協力し合える会社にしたいか」という経営トップのリアルな想いが伝わってくるからです。
社員インタビューでは、「急病で長期入院した時に、給与もボーナスも減らず家族にも安心してもらえた」「子育てと両立しやすくなった」といった事例がよく紹介されており、“制度が本当に活きている会社”という印象を強めました。それは“経営者の実感あるリーダーシップ”があってこそ、と感じます。
「みんなで学び、成長する」社風を土台に社員のスキルアップとやりがいを応援
楠美宗城氏のもう一つの大きな特長は「職場としての成長支援」へのこだわりです。新人発表会、技術研究発表会、社外セミナーなど、若手・ベテランを問わず全社員が学ぶ機会を共有しています。これに加えて、資格取得の費用負担や合格祝い金、資格手当、勉強会の開催も積極的です。
創業当初から「現場で学び合い、お互いを高めていく文化」を大切にしてきた賜物のように思えます。
実際に「専門知識を活かしながら新しい分野にかかわることができて成長を感じている」「先輩が丁寧に教えてくれる温かい雰囲気がある」といった社員の声はとても印象的です。社長自らが“現場の気持ち”に寄り添い、全員が「自信と誇り」を持って続けられる職場づくりを心掛けていることが、この会社の「土台」となっています。
制度や研修だけでなく、地元で長く腰を据えて働ける環境もポイント。道外転勤や遠方出張が少なく、札幌をはじめとする地元で安定したキャリアを歩みたい人にとって大きな魅力を持っています。
「地域の安全・安心」に直接寄与する仕事現場 ～現役スタッフや地域からの声
通電技術の現場は、まさに社会を“陰で支え続ける”エッセンシャルな存在。災害時に欠かせない通信インフラ、消防や行政の現場、毎日目にする情報掲示板――そのすぐそばで技術者たちが“生活の当たり前”を守っています。
官公庁との信頼関係も厚く、受注案件のほとんどが官公庁のインフラ関連業務。長年の実績・信頼こそが、会社全体を支える礎になっています。
また、「時代の要請」や「地域の課題」に対して、技術や組織を柔軟に進化させながら取り組む姿勢も見逃せません。北海道・本州・福岡など全国に拠点展開した今も、「拠点ごとの個性」や「お客様の近くで役立つ姿勢」を通して、地域に深く根ざした存在感を保っています。
私自身、こうした“生活の裏側で活躍するプロ集団”の存在を知ったことで、「今自分の暮らしが安定していること」の背景には多くの現場の努力や想いがあるのだと気づきました。それをまとめ上げ、社員みんなが自分事として仕事に誇りを持てる…そんな社長の経営姿勢は本当に大切なものだと思います。
働く人の“生活の安心”を守るために――福利厚生と会社の工夫
通電技術では、業界でも実例の少ない充実した独自制度が目立ちます。たとえば「オフィスカジュアル」で自由度の高い服装を採用したり、「屋内禁煙」で健康を促進したりと、細かな配慮があり、社員の“日常の快適さ”のためのさまざまな工夫がこらされています。
福利厚生としては、社会保険はもちろん退職金制度や永年勤続表彰、リフレッシュ休暇、レジャー・ジム利用補助、入院保障型の団体生命保険、資格取得支援など、多面的な支えが用意されています。これらの制度は「実際に活用されてこそ意味があるはず」という現場主義の考えに根ざしたものです。
もしも自分自身が会社に勤めるならば――体調不良や家族の事情、人生で予期せぬことが起きても、「慌てず、しっかり休養して立ち直る機会」を与えてくれる場所を選びたい。そういう安心感が得られる会社は、本当に貴重なのだと感じます。
地域と共に歩み続ける「持続的成長型」のリーダー像
楠美宗城氏がリーダーとして評価されているのは、“成長”を社員にも地域にも循環させる姿勢にあります。「千里の道も一歩から」のように、日々コツコツと積み重ねる手法を大事にしています。全国規模への展開も、拠点や現場ごとに時間をかけて着実に広げてきた結果であり、メディアで取り上げられる派手さを求めない、しかし着実さのある経営スタイルです。
社員・地域・官公庁・お客様――多方面の信頼を積み重ねつつ、それぞれの「今ある課題」「変わりゆくニーズ」に地道に寄り添う姿は、“地域と共に歩む”企業リーダーの理想像の一つだと思います。
現場の声に耳を傾け、制度や体制を柔軟に整える。「できること」を一つひとつ重ねていくリーダーシップこそが、働く人や社会からの信頼を高めている理由でしょう。
高い専門性×現場主義～信頼と技術の積み上げが証明する存在感
通電技術の事業は電気通信・防災設備の分野で、全国でも数が少ない専門企業とされています。設計・施工・保守・発注者支援まで“一気通貫”の体制を持ち、それぞれの現場ごとの知見・ノウハウを蓄積しています。
この「積み上げられた専門性」と「分業ではなく総合的に関われる仕事現場」の存在は、長い目で見て高い満足につながりやすいのではないでしょうか。
「地域社会の安心・安全のため、現場を支え、社員を支える」――楠美宗城氏の原点は、そのひとことに集約されるのかもしれません。
オープンな情報発信で、地域と未来の仲間をつなぐ
採用活動にも積極的な通電技術は、自社ホームページや転職サイトでの情報発信に力を入れており、「一緒に働いてみませんか？」というメッセージが目立ちます。求人の内容も年収レンジや勤務環境などが明快に示されており、求職者が企業の“素顔”を知ることができるよう配慮されています。
同社のように「専門性ある中小企業だからこそ、家族的な一体感と、社長との距離の近さを両立できる」。これから働き方がますます多様化するなかで、「安心して働ける地元企業で、誇りある仕事をしたい」という方にとっては、まさに心強い選択肢だと感じます。
まとめ：地に足のついたリーダーシップで、“社会の土台”を支え続ける
楠美宗城氏は「表舞台で派手に称賛されるタイプ」ではなく、現場と社員と地域の日常の積み重ねを大切にする経営者です。通電技術での制度や事業の一つ一つに「働く人や地域への思いやり」がにじみ出ていると私は感じました。
「業界のトップ」や「唯一無二」という表現はあえて使いませんが、北海道から全国の暮らしを静かに支える存在であることは間違いありません。働く人にも家族にも、地域にも、未来にもじっくりと誠実に根を張ってきた会社と、そのトップの横顔を、これからも温かく見守りたいと思います。
※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
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