※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事
建設やインフラ分野で働く技術者たちの世界、その最前線でどんな人が現場を支えているのだろう？
「難しい会社の話はよく分からない…。」と思っている方も多いかもしれません。しかし、道路や橋、公園、そして日々利用する生活インフラが、誰かの誠実な仕事で支えられていることは間違いありません。今回は、東京都豊島区にある建設コンサルタント企業の顔として、株式会社施工技術研究所の代表取締役・大城浩光（おおしろ・ひろみつ）さんをご紹介します。
仕事選びや就職に悩む方へ。「安定していてやりがいがある会社って本当にあるの？」そんな疑問を持つ皆さんに対して、社員や顧客からの信頼を積み重ねる大城さんの歩みは、働くことの意味やリーダー像についてヒントを与えてくれるかもしれません。
この記事では、「いったいどんな人なの？」「どんなことを大切にしているの？」という疑問に答えながら、建設の現場を支えるリーダーとしての側面や、私自身が感じた大城さんの温かさと堅実さについて、分かりやすく・丁寧にご紹介していきたいと思います。
設計から現場の支援まで――幅広い業務を網羅するリーダー
大城浩光さんは、株式会社施工技術研究所（本社：東京都豊島区東池袋4丁目26-1 サン・ソウゴ第2ビル2階、TEL 03-5957-7391）の代表取締役として、建設コンサルタント会社の経営を長年にわたり担っておられます。
同社は、昭和62年（1987年）に設立され、主に「設計業務」「発注者支援業務」「事業監理業務」といった分野で知られており、道路、橋、河川、公園などの社会インフラ整備に欠かせない技術サービスを提供してきました。
例えば「道路を造る」とひとことで言っても、その過程では調査や設計、積算（必要な資材や工程を計画する作業）、そして現場での施工管理といった様々な工程が生じます。大城さんが率いる同社では、こうした多様なニーズに応える技術者集団が活躍しています。技術職員は115名、事務職員は4名という“中堅規模のプロ集団”で、その知識と経験が、公共事業の信頼あるパートナーとして、国や自治体、さまざまな機関から評価されています。
「社員の声を聴く」――温かさと強さを両立する経営哲学
大城さんの経営スタイルで印象的なのは、「社員や仲間の声に耳を傾ける」という姿勢をとても重視されている点です。この姿勢は創業当初から会社の理念として根付いていたものですが、大城さんもそれをしっかりと受け継ぎ、さらに今の時代ならではの柔軟な働き方や、職場環境の整備、社員が「この会社に入ってよかった」と実感できるような仕組みづくりに意識的に取り組んでいらっしゃいます。
私自身が興味を持ったのは、同社が2021年に厚生労働省から「女性活躍推進企業」の認定（えるぼし二段階目評価）を受けていることです。建設業界というと、男性中心のイメージが強いかもしれませんが、女性の活躍の場を積極的に広げ、ダイバーシティの推進や働き方改革にも力を入れている姿勢に好感が持てます。こうした取り組みが、長く働ける職場づくりや多様性あるチーム形成にしっかりと活きているのではないでしょうか。
土木・建設のプロフェッショナル集団、資格・技術が信頼の基盤
大城さんのもう一つの誇りは「技術力の高さ」と、その裏付けとなる社員の資格取得支援です。具体的には、一級土木施工管理技士や技術士・技術士補、RCCMといった国家資格を有した技術者が多数在籍しており、公共事業を安定して受注、確かな業務品質で信頼を集めています。「道路調査・設計」「造園設計」「構造物設計」など、土木だけでなく都市づくりや景観形成にも関わり、都市や社会の発展に幅広く貢献できる点は同社の強みのひとつです。
実際、国土交通省やNEXCO（高速道路事業を担う機関）、UR都市機構（都市再生事業機関）など名の知れた発注者からも仕事を任されているとのことで、会社全体のノウハウの厚さと“実直な仕事ぶり”が伝わってきます。
着実な成長を続ける会社の変遷と大城さんの歩み
会社設立当初は東京都清瀬市で「有限会社桜門エンジニアリング」として産声をあげ、宅地造成や土木設計に力を入れていました。その後、土木工事の施工管理も担うようになり、1992年には「株式会社施工技術研究所」へ。資本金増資や本社の移転、大阪事務所の開設・分社化などの節目を経て、現在では豊島区東池袋を拠点にビジネスを展開しています。
さらに、測量業の登録や労働者派遣事業への進出など、事業の多角化と時代への適応も見逃せません。こうして着実に事業を拡大しながらも、「堅実さ」と「徹底した現場目線」を守り続けていることに、大城さんの地道なリーダーシップの特徴が感じられます。
売上高や経営規模も順調で、2025年時点では売上高約13億7,482万円、当期純利益約9,825万円という実績。情報発信は控えめな会社ですが、数字が一つの信頼の指標になるのではないかと私は感じました。
現場主義の徹底、社員と顧客満足の両立を目指して
「現場主義」。大城さんの会社運営に共通して見えるのは、「現場の声」を大切にし、「技術者一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できる環境」をつくることへの思いの強さです。例えば、工事前の調査・計画段階から、実際の施工管理、さらには官公庁・発注者の支援まで、多岐にわたる業務をきめ細やかに行っています。
実際に、道路や河川の整備現場では、設計図作成から予算計画、監督支援、現場検査や関係機関の調整までトータルのサポートが求められます。その一つ一つのプロセスで、社員たちは「相手の立場に立ちながら、確実な成果を出し続ける」ことをミッションとし、会社全体の“信頼の循環”を支えている印象を受けました。
また、官公庁発注の事業が主力であるため、正確さ・法令遵守などの姿勢も徹底されています。
私が感じた「大城浩光」という人物像
“派手なニュースは少なくとも、縁の下の力持ちとして静かに、着実に信頼と実績を積み上げる人”。大城浩光さんは、そんなイメージが自然と浮かぶ経営者です。
経営者というと「強権的でトップダウン」という先入観を持ちがちな私ですが、大城さんの会社方針や取り組みを知るほど、「社員の声を重んじるリーダー」という一面に親しみを感じています。
たとえば、多様な働き手を尊重し公正さや働きやすさを高める環境作り、そして地味ながらも一人ひとりが全体の力となる仕組み。これらが土台となり、結果として顧客満足度や地域社会の信頼、さらには社員たちの誇りにつながっているのではないでしょうか。
私がお話を調べていく中で感じたのは、「社会に直接目立つことはなくとも、確かな品質を積み重ねることの大切さ」。地道で愚直なリーダー像に、じんわりと勇気づけられる思いがしました。
課題や今後に向けて～未来のリーダー像を想う
一方で、情報発信がやや控えめである分、外部からは見えづらい部分もあり、「企業理念や取り組みをもっと社会に発信できたら、さらに共感を集めるのでは？」とも感じました。現代はSDGsや持続可能性、ダイバーシティなど新しい価値観も強く求められる時代。大城さん率いる同社も、これからはさらなる情報発信や社会とのつながりに期待が高まると思います。
それでも根底に流れる“誇りある現場力”と“人への想い”は、これからも変わることなく、都市や地域を支える技術者たちの拠り所になっていくことでしょう。
まとめ～働く人、まちを支える会社・経営者という生き方
株式会社施工技術研究所と大城浩光さんの取り組みは、派手さよりも着実さ、率直な現場目線と誠意が何よりの持ち味だと私は感じました。
「自分の仕事が誰かの暮らしを支える」「会社の仲間と一緒に成長していく」――そんな価値観に共鳴する方、ちょっとでも興味を持った方は、ぜひ同社のウェブサイトや会社紹介などものぞいてみてはいかがでしょうか。
地味ながらまちを支える仕事、その現場で求められる“現場の声に応える姿勢”は、あらゆる働く人にとっての普遍的なテーマ。これから大城さんはもちろん、同じ志を持つ多くのリーダーたちが、着実な歩みで社会インフラを支えていくのだと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
※この記事は「私の経営者名鑑」の編集部へ寄せられた紹介記事です。
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